プロフィール｜まねぶノート

はじめまして。ブログ「まねぶノート」を運営している、まねぶです。

「学びはマネから。」をモットーに、会社員のお金と制度を研究しています。

会社員として働きながら、人事に近い立場で、採用や面接にも関わる仕事をしてきました。給与や社会保険、休暇制度について、働く人から相談を受ける機会も多くあります。

そんな立場だからこそ見えてきた「会社の制度を、ちゃんと使い倒す方法」を、このブログで等身大で発信しています。

Contents

なぜこのブログを始めたのか

きっかけは、職場で受けてきた相談です。

「休職したら、給料ってどうなるんですか」「有給って、理由を言わないと取れないんでしょうか」「退職したいんですが、何から手をつければいいのか…」

どれも、その人の生活に直結する大事な話です。ところが、答えにたどり着ける人は多くありません。制度の説明は公的サイトにきちんと書いてあるのに、「自分の場合はどうなるのか」に翻訳してくれる場所が少ないからです。

検索しても、専門用語だらけの解説か、不安を煽る記事ばかり。深夜にスマホで「休職給料どうなる」と検索する人が本当に知りたいのは、条文ではなく「で、私はどうすればいいの？」だと思うのです。

このブログは、そういう人のために書いています。制度の正確さは公式情報で裏を取りながら、実際に相談を受けてきた立場から「つまずきやすいところ」「窓口でこう聞けばいい」という現場の感覚を添える。それが、まねぶノートの役割です。

特定の金融商品の推薦やランキングは書きません。 証券口座・保険の「おすすめ比較」もやりません。商品の良し悪しではなく「制度の使い方」に焦点を置くためです。
断定もしません。 制度の運用は会社や個人の状況によって変わるため、「こうすべき」ではなく「私はこう考えた」「私が見てきた範囲ではこうだった」という一人称で書きます。
個人情報（勤務先・地域・家族の詳細など）には触れません。

読者のみなさんに安心して読んでいただくために、次のことを守っています。

公式情報で裏を取る：制度の解説は、厚生労働省・日本年金機構・e-Gov法令検索などの一次情報を必ず確認し、記事末に「参考にした公式情報」として明記しています。
経験は経験と書く：実務で見てきたことは「私の経験では」と明示し、一般論と区別しています。
制度改正を点検する：制度は変わります。年1回の改正点検と、古くなった記事の更新を運営ルールにしています。
最終判断は公式窓口へ：記事は「全体像をつかむ地図」です。個別の判断は、お勤め先の担当部署・年金事務所・ハローワークなどの公式窓口でご確認ください（各記事にも免責を記載しています）。

────────────── 学びはマネから。 ──────────────